Gestión de Personas
El reconocimiento continuo de ONS en los últimos años por sus buenas prácticas de gestión fomenta nuevas acciones corporativas, que contribuyan a la mejora de la organización, a fin de que los equipos estén cada vez más preparados para los desafíos del cumplimiento de la misión institucional del Operador.
Las medidas que figuran a continuación representan la implementación en 2015 de las estrategias definidas por el Directorio para captación, desarrollo y retención de los profesionales del Operador:
EDUCACIÓN CORPORATIVA DE ONS
El proyecto de Educación Corporativa de ONS fue implementado en 2015, representando unhito de evolución de la organización, en pro del desarrollo sostenible de su plantilla efectiva y de la valoración del conocimiento como factores críticos de éxito para el desarrollo organizacional.
El nuevo modelo de Educación Corporativa de ONS tiene como principal objetivo ejecutar la transición del modelo hasta entonces existente, de Entrenamiento &Desarrollo para un modelo educativo basado principalmente en soluciones corporativas alineadas con las estrategias del negocio, con las habilidades, valores y conocimientos priorizados. Su estructura lógica está segmentado en tres énfasis de aprendizaje: Institucional, Especialización Técnica y Liderazgo.
La implementación de este nuevo modelo trae para la organización mayor consistencia en las inversiones en educación, a partir de la alineación entre las acciones prioritarias en la planificación estratégica y la integración de los diferentes programas corporativos como el de Gestión de Desempeño y PDI, Prácticas de Gestión del Conocimiento y Desarrollo Gerencial.
Los principales productos desarrollados en 2015 fueron:
GESTIÓN DEL CONOCIIMIENTO
Con el fin de acelerar el proceso de formación de nuevos expertos y gestores potenciales, se llevó a cabo en 2015 la tercera edición del Programa de Tutoría de ONS. Participaron 13 parejascompuesta de Mentores y Aprendices de áreas y experiencias distintas, que hicieron la difusión de los conocimientos relevantes relacionados con la carrera técnica y de gestión.
PROGRAMA CONSTRUIR – elPrograma de trainee y de práctica de ONS.
Las vacantes para trainees y pasantes se ofrecen en todos las localidades donde ONS cuenta con oficinas y centros de operación. En 2015, se seleccionaron 23 profesionales entre 1.410 candidatos inscritos, tras un riguroso proceso de selección que implica la evaluación de los conocimientos generales, idiomas, pruebas técnicas, dinámicas de grupo y entrevistas individuales.
Este proceso viene logrando resultados favorables, con el aprovechamiento por ONS, alrededor del 50% de los trainees entre 2001 y 2015.
La captación de candidatos para el Programa Construir se realiza a través de inscripciones en la página web de ONS y por la realización de conferencias en instituciones enseñanza públicas y privadas reconocidas técnicamente en el sector, principalmente las que se ubican en las ciudades, donde el Operador tiene oficinas, dentro del Programa de Relacionamiento e Integración con Instituciones de Enseñanza (Programa Sinergia).
En las visitas a estas instituciones se discuten con coordinadores y profesores de Ingeniería Eléctrica, los resúmenes y los contenidos programáticos de los cursos.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Las actividades de formación están estructuradas en programas específicos, distribuidos en las siguientes acciones corporativas detalladas a continuación:
Programa Más Valor
El Más Valor es un programa de desarrollo destinado a la promoción de cursos de formación para los empleados, impartidos por los propios empleados, sobre temas de interés de la organización, alineados con su Planificación Estratégica.
Entre los diversos cursos impartidos en el año 2015, los más destacados son los módulos I y II del curso Dinámica y Seguridad de Sistema de Potencia y el curso sobre Subestaciones y Equipos de Alta Tensión.
Programa de Desarrollo de Ingenieros
El programa, destinado principalmente a Ingenieros, tiene como objetivos: ampliar y consolidar conocimientos del sector eléctrico brasileño; contribuir a la integración y la retención de estos profesionales.
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN Y DESARROLLO DE OPERADORES - DESARROLLO DE LA OPERACIÓN
La certificación de los operadores se lleva a cabo a cada tres años y tiene como objetivo satisfacer los requisitos establecidos en el Manual de Procedimiento de la Operación y como principal objetivo certificar las habilidades de los Operadores de Sistema y de Instalaciones de la Red de Operación, lo que les permite realizar su funciones en la Sala de Control.
En 2015, seis operadores fueron certificados en Río de Janeiro, en Recife diez y nueve en Florianópolis, por un total de 25 operadores de Sistemas.
PROGRAMA DE GESTIÓN DE SALUD
Enbase a los buenos resultados obtenidos, el Programa de Gestión de Salud promovió varias acciones durante el año, con el fin de estimular y orientar a los empleados, tales como:
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