- O Setor Elétrico O ONS Responsabilidade Socioambiental Trabalhe no ONS
- O que é o SIN - Sistema Interligado Nacional Mapas do SIN Operação do SIN em 2010 Dados Técnicos - SINDAT
- PAR - Plano de Ampliações e Reforços
- Planejamento da Operação Energética Planejamento da Operação Elétrica - Anual Curva de Aversão ao Risco
- Estudos de Segurança Operacional Diretrizes para a Operação Eletroenergética
- Acompanhamento Mensal dos Intercâmbios Internacionais Boletim Diário da Operação Boletim Semanal da Operação Boletim Mensal de Geração Eólica IPDO - Informativo Preliminar Diário da Operação OPHEN - Acompanhamento Diário da Operação Hidroenergética Geração termelétrica fora da ordem de mérito de custo Comunicação de Ocorrência em Instalações de Geração Taxas equivalentes de indisponibilidades - TEIP e TEIFa
- Boletim de Carga Carga PAR Carga PEN Carga PEL CEPAC - Comissão de Estudos de Previsão e Acompanhamento da Carga Evolução Mensal da Carga Horário de Verão
- Indicadores de Qualidade da Operação Indicadores de Continuidade dos Pontos de Controle da Rede Básica
- Geração de Energia Carga de Energia Carga de Demanda Intercâmbio entre as Regiões Energia Natural Afluente Volume Útil dos Principais Reservatórios Energia Armazenada
- Acesso e Conexão à Rede Básica Integração de Novas Instalações Padrões de Desempenho e Requisitos Mínimos Definição da Modalidade de Operação de Usinas
- Contratos Apuração dos Serviços e Encargos da Transmissão Implantação da Medição para Faturamento Serviços Ancilares Simulação de Tarifas
O Programa de Responsabilidade Social foi lançado em 2004 no ONS e hoje se desenvolve basicamente em três pilares: gestão e valorização das pessoas; educação e informação; meio ambiente, cultura e inclusão social.
Gestão e Valorização das Pessoas
A melhoria contínua dos processos internos das organizações, sejam eles de caráter gerencial, administrativo ou de relacionamento, é uma preocupação constante de qualquer instituição sintonizada com o seu tempo. No ONS, esse aperfeiçoamento é mais que uma preocupação, é uma meta, que visa a proporcionar aos seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável, pautado pelo espírito de equipe.
Ao longo da sua existência, o ONS tem buscado aprimorar o seu modelo de gestão e o desenvolvimento técnico e humano dos seus empregados, incentivando a integração e o comprometimento das suas equipes com os valores e com a missão institucional do Operador Nacional.
Educação e Informação
O conhecimento é um dos principais frutos do trabalho desenvolvido pelo ONS. Cuidar de sua produção, intercâmbio e difusão é uma tarefa imprescindível ao desenvolvimento da organização. Suas ações sempre visaram à produção e à difusão de conhecimento, interna ou externamente. De parcerias com universidades e centros de pesquisa à abertura de suas portas a visitantes com os mais variados perfis, o ONS tem se debruçado sobre as questões de gestão do conhecimento e desenvolvimento tecnológico de forma cada vez mais sistemática e profunda.
Meio Ambiente, Cultura e Inclusão Social
A promoção de ações relacionadas ao meio
ambiente, à cultura e à inclusão social está
na pauta do ONS desde a sua criação. Sua caminhada sempre
incluiu, como parte de suas atribuições, e até
mesmo paralelas a ela, o desenvolvimento de iniciativas com esse perfil.
Para o ONS, cumprir com sua responsabilidade social, também
é, por meio de medidas técnicas ou não, fomentar
o desenvolvimento sustentável e a justiça social de
forma equânime na sociedade brasileira.
Balanço Social do ONS
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